Почему же люди не любят свою роботу?
В данное время совсем не является редким тот факт, что люди любят роботу. Почти всегда люди имеют жалобы на то, что их что-то не устраивает на их рабочем месте. Но что именно является основой этой нелюбви?
- Когда человек после окончания школы выбирает место учебы, то не совсем точно понимает, что именно хочет. Но когда же все таки понимают, то к сожалению место работы не меняют.
- Работа не нравится, но к ее выбору причастны важные люди, это могут быть родители. Тогда человек работает и не меняет ненавистную ему работу, чтобы не разочаровать близких.
- У человека нет мотивации делать работу. Она его не вдохновляет.
- У человека на его работе нет возможности реализовать весь свой потенциал.
- Человек просто не видит смысл в том, что он делает.
- Работа потому, что это необходимость. Нужно содержать семью, например. Тогда желания стают, неважны, потому, что нужно работать.
- Ситуации, в которых у человека нет возможности контролировать работу. Это может быть неопределенность задания, сокращения или наоборот, сроков его выполнения.
- Когда работа отнимает нормальную размеренную жизнь. Например, слишком много работы в социальных связях, мыслях и чувствах.
- Нет чувства стабильности в работе. Когда человек не уверен в том, что завтра он будет работать, его не сократят, выплатят зарплату в полном размере и прочее.
- Слишком большой объем заданной работы.
- Работа находится слишком далеко от места жительства. Когда день делится на этапы: еду на работу, еду с работы, работаю, и после работы.
- Человеку не нравится его коллектив или начальник. Иногда это может совмещаться.
- Когда работа отнимает все силы и человек в итоге физически и морально утомленный. Это может быть, если рабочее время заканчивается слишком поздно и люди просто не имеют сил выйти из дома.
- Если человек — перфекционист. Тогда у него слишком завышенные требования к выполнению заданий.
- Если человек имеет неправильные установки по поводу работы. Например, его не интересует ни профессиональное развитие, ни личное развитие. Он имеет четкую установку получить результат и вздохнуть с облегчением.
- Нет перспективы развития профессионально или карьерного роста.
- Промедления. Это происходит, когда человек попросту ненавидит свою работу и начинает откладывать все дела на потом. Ведь это может быть совсем неприсущее этому человеку.
Может показаться, что приведенный перечень довольно длинный, но его можно объединить в три основных человеческих потребностей.
Первая потребность это автономия человека. Людям просто необходимо контролировать ситуацию и иметь возможность ею управлять. Они хотят сами выбирать когда работать, когда отдыхать, куда пойти учится и работать.
Вторая потребность – компетентность. Человек хочет чувствовать свою компетентность в том, что делает, быть специалистом в той сфере. Также важна возможность развиваться самому и свои профессиональные навыки.
Потребность в создании связей. Для человека очень важно, чтобы то, что он делает, было признано другими, пребывать в положительных социальных условиях, как на работе, так и в жизни.
погрузчик 3 тонныНо кроме всего прочего если человек делает что-то, то ему очень важно получать взамен вознаграждения. Конечно же огромное значения здесь имеет ожидания того как должны наградить. Но зачастую в жизни получается не совсем так, как люди хотят. Зачастую речь идет конечно же о материальном вознаграждении.
В случае неудовлетворенном результате у человека всегда есть выход – найти другую работу. Можно также и попытаться найти в своей то чего не хватает. Для этого понадобится научиться брать ответственность, лучше работать и учится.